公司破产欠员工的钱法人有责任吗

法律分析：
（1）公司具有独立法人资格，有独立财产，当公司破产欠员工钱时，一般以其全部财产对公司债务承担责任，法定代表人个人通常无需承担偿还责任。
（2）若法定代表人同时为公司股东且未履行出资义务，要在未出资本息范围内，对公司无法清偿的债务承担补充赔偿责任。
（3）法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务并严重损害公司债权人利益，需对公司债务承担连带责任。
（4）法定代表人挪用公司资金，致使无法支付员工工资，应承担相应赔偿责任。

提醒：公司员工遇到公司破产欠薪情况，要留意法定代表人是否存在上述特殊情形。不同情况法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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公司破产欠员工钱，一般法定代表人个人不承担偿还责任，公司以其独立财产对债务负责。但在特定情况下，法定代表人要担责。
1.若法定代表人作为股东未履行出资义务，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。因此要确保法定代表人作为股东时按规定履行出资义务。
2.若滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益，应承担连带责任。这就要求法定代表人依法依规行使职权，不能为逃避债务而滥用权利。
3.若法定代表人挪用公司资金导致无法支付员工工资，需承担相应赔偿责任。所以要加强公司资金监管，防止法定代表人挪用资金。
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结论：
公司破产欠员工钱，一般法人以全部财产担责，法定代表人个人通常不担责，但在未履行出资义务、滥用法人独立地位和股东有限责任、挪用公司资金等特殊情形下需担责。
法律解析：
公司作为独立法人，有独立财产，本应以自身财产对债务负责。然而，当法定代表人存在未履行出资义务时，需在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任；若其滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，就应对公司债务承担连带责任；若挪用公司资金致使无法支付员工工资，同样要承担相应赔偿责任。

若在公司破产涉及员工权益等方面遇到类似复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工可先与公司和法定代表人协商，明确公司偿还欠款的计划和时间。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、欠薪时长等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其介入调查和处理。
（四）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付所欠款项。若法定代表人存在上述特殊情形，可要求其承担相应责任。

《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。
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1.公司破产欠员工钱时，一般法人以全部财产担责，法定代表人个人通常无需偿还，因为公司是独立法人，用自身财产负责债务。
2.但有特殊情况：法定代表人作为股东未出资，要在未出资本息内对公司不能清偿的债务担补充责任。
3.若滥用公司独立地位和股东有限责任逃债，损害债权人利益，要对债务担连带责任。
4.挪用公司资金致无法支付工资，需承担赔偿责任。