假设本人是山东省济南市平阴县的，请指点，退休档案里只有年龄没有日期按哪月退

退休档案中只有年龄没有具体出生日期，会影响退休月份的认定。
退休档案中只有年龄没有具体出生日期，会影响退休月份的认定。根据实际情况，可能会有以下几种处理方式：

1. 如果档案中虽无具体出生日期但有其他材料可佐证，如身份证、户口本或早期工作记录，社保部门可能会综合认定退休时间。
2. 如果档案材料缺失严重，无法确定出生日期，社保部门可能会依据户籍信息或身份证上的日期作为认定依据。
3. 如果身份证与档案记载不一致，通常以档案最早记载为准；若档案中无明确出生日期，则可能以户籍登记为准，但需经社保部门审核确认。
4. 若个人曾在多个单位工作，可查找原单位留存的原始档案材料，作为出生日期的补充依据。
5. 若存在档案管理疏漏，可向原单位或档案管理部门申请调取原始材料，协助确认出生日期。
6. 若个人曾参加早期工作或招工，可查找当时的招工登记表、转正定级表等材料，作为出生日期的佐证。
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退休档案中只有年龄没有具体出生日期，需依据相关法律进行认定。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的相关规定，职工的出生时间是计算退休年龄的重要依据。其中，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确指出，男年满六十周岁，女年满五十或五十五周岁（视岗位而定）应退休。

《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第二条规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当职工身份证与档案记载不一致时，以本人档案最早记载的出生时间为准。

如果档案中未记载具体出生日期，依据《企业职工档案管理工作规定》，单位应保存完整的职工原始档案，包括招工表、转正定级表、工资表等，这些材料往往记载了职工的出生信息。社保经办机构在审核退休时，会综合这些材料进行认定。

综上所述，在退休档案中只有年龄而无具体出生日期的情况下，可通过身份证、户口本、原始招工材料等进行综合判断，并由社保经办机构依法审核确认，以确定具体退休月份。
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退休档案中只有年龄没有具体出生日期，应采取以下行动进行处理。
1. 尽快核对个人档案内容：检查档案中是否有其他材料（如早期工作登记表、招工表等）间接记载了出生日期，以便作为补充依据。
2. 准备辅助证明材料：包括身份证、户口本、出生医学证明、入学登记表等，向社保部门提交以辅助确认出生日期。
3. 联系原工作单位或档案保管单位：查找原始档案材料，尤其是最早记载出生信息的资料，如招工登记表、转正表等。
4. 主动向社保经办机构咨询并提交申请：了解本地社保部门对出生日期缺失的具体处理流程，及时提交补充材料。
5. 如有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼：若社保部门拒绝认定或认定结果有误，可通过法律途径维权。

选择具体处理方式时，应重点考虑档案材料的完整性、辅助证明材料的有效性以及当地社保部门的实际操作流程。

如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取更具体、针对性的法律帮助。
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退休档案中只有年龄没有具体出生日期，可能面临以下法律风险。
1. 退休时间认定错误：如档案中无明确出生日期，社保部门可能依据身份证信息认定退休时间，若身份证与实际出生不符，可能导致提前或延迟退休，影响养老金待遇。例如，某人实际出生于1965年1月，但身份证登记为1964年12月，社保部门可能据此认定其已于2024年12月退休，导致少领取一个月养老金。
2. 养老金待遇计算偏差：出生日期不明确可能导致退休金计算错误，尤其是在涉及工龄、缴费年限、职务级别等综合计算时，出现少算或多算的情况，影响实际领取金额。例如，某人工龄应为35年，但因出生日期认定错误导致工龄少算1年，养老金每月减少数百元。
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