自离不办离职手续不发工资吗

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，工资是其应得报酬，即便自离未办离职手续，用人单位也不能随意不发工资，支付工资是用人单位的法定义务。
（2）劳动者自离不办离职手续可能对用人单位造成损失，像影响工作交接、业务开展等。若用人单位能证明因劳动者自离导致直接经济损失，可从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）劳动者离职应按用人单位规定办理离职手续，若遇到用人单位以自离为由拒付工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者离职务必按规定办手续，避免不必要麻烦；用人单位扣除工资需有证据证明损失且符合法律规定。若遇到复杂工资纠纷，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者自离不办离职手续，用人单位不能随意不发工资，工资是劳动报酬，只要提供劳动，单位就有支付工资的义务。
2.劳动者自离不办手续可能给单位造成损失，如影响工作交接和业务开展。若单位能证明直接经济损失，可从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.劳动者离职应按单位规定办手续。若遇到单位以自离为由拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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1.劳动者自离不办离职手续，用人单位不能随意扣发工资。因为工资是劳动报酬，只要劳动者付出劳动，单位就有支付义务。

2.自离不办手续可能给单位造成损失，如影响交接和业务。若单位能证明直接经济损失，可从工资中扣除赔偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

3.建议劳动者按规定办离职。若单位以自离为由拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者自离不办离职手续，用人单位不能随意不发工资，但能证明有直接经济损失时可扣除相应赔偿，劳动者可维权。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动的应得报酬，依据法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，所以不能因劳动者自离不办离职手续就随意不发工资。然而，自离不办手续可能给用人单位造成如影响工作交接、业务开展等损失。若用人单位能证明存在直接经济损失，可从劳动者工资中扣除相应赔偿，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
因此，建议劳动者离职时按用人单位规定办理离职手续。若劳动者遭遇用人单位以自离为由拒不支付工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者角度：离职时务必按用人单位规定办理离职手续，避免因自离给用人单位造成损失，也保障自身权益。若遇到用人单位以自离为由拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）用人单位角度：不能随意因劳动者自离不发工资，若能证明因劳动者自离导致直接经济损失，可从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。