单位不干了可以要求经济补偿吗

（一）当单位有过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者主动解除合同，可要求单位支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者主动辞职，且单位不存在上述过错，通常不能要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、条件，未及时足额付报酬，未依法缴纳社保费等，劳动者主动解约，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

2.若劳动者主动辞职，单位无上述过错，通常不能要求经济补偿。
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结论：
劳动者主动解除劳动合同，单位是否支付经济补偿要看具体情形。单位存在过错时应支付，无过错时一般无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错情况，劳动者主动解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动辞职且单位不存在上述过错情形，通常不能要求经济补偿。

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劳动者主动解除劳动合同，单位是否支付经济补偿取决于具体情形。若单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位无过错，劳动者主动辞职则不能要求经济补偿。
1.单位有过错时，劳动者要收集好单位过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，以便后续维权。
2.若与单位就经济补偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动者在辞职前，要明确单位是否存在过错情形，避免盲目辞职无法获得经济补偿。
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法律分析：
（1）当单位存在过错，像未依合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者主动解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）若劳动者主动辞职，而单位不存在上述过错情形，通常劳动者无法要求经济补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动纠纷时，要先判断单位是否存在过错情形，不同情况对应不同补偿结果，建议咨询以进一步分析。