求助，假如我来自浙江省新昌地区，请教公司部门解散了离职有赔偿吗

在浙江省新昌地区，公司部门解散后离职可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，公司部门解散后，你知道自己应获得经济补偿，但一直未向公司主张，也未在一年内申请劳动仲裁，一年后再申请，仲裁委员会可能会以超过时效为由驳回你的申请，导致你无法通过法律途径获得经济补偿。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资证明可能导致无法计算准确的经济补偿。比如，你在公司工作了三年，但没有劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，部门解散后公司不认可你的工作年限和工资标准，你又无法提供有效证据，就可能无法获得应有的经济补偿。
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结合你来自浙江省新昌地区以及公司部门解散的情况，以下是一些实用的行动建议。
1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水以及公司部门解散的通知或公告等，这些能证明你与公司的劳动关系、工资标准以及部门解散的事实，为后续可能的协商或仲裁提供依据。2、与公司协商经济补偿：主动与公司沟通，说明部门解散应支付经济补偿的法律规定，提出自己的补偿要求，争取通过协商达成一致。3、了解当地工资标准：查询浙江省新昌地区上年度职工月平均工资，若你的月工资高于该平均工资三倍，经济补偿标准需按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。4、准备劳动仲裁材料：若协商不成，准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和协商的可能性，优先通过协商解决以节省时间和成本。如果你在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询，我们会为你提供更具体的指导。
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对于来自浙江省新昌地区的你所问的公司部门解散离职是否有赔偿的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条明确规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。部门解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，若公司因此与你终止劳动合同，符合该条款中用人单位应当支付经济补偿的情形。同时，第四十七条规定了经济补偿的计算方式，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。所以在浙江省新昌地区，若公司部门解散导致你的劳动合同终止，你有权获得相应经济补偿。
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来自浙江省新昌地区的你询问公司部门解散后离职是否有赔偿，答案是可能获得经济补偿。
如果公司部门解散导致劳动合同无法继续履行，且公司与你解除劳动合同，那么根据法律规定，公司应当向你支付经济补偿。若公司在部门解散后，为你安排了其他岗位，而你不同意且主动提出离职，这种情况下通常无法获得经济补偿。