公司解除合同的经济补偿金是多少

法律分析：
（1）公司合法解除且需支付补偿时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解除合同，需按合法解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除劳动合同无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要明确自身情况是否符合补偿条件，公司解除合同需有合法依据。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司合法解除且需支付补偿时，劳动者可按自身在本单位工作年限计算补偿金。工作满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法解除合同，劳动者可要求公司按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者有严重违反公司规章制度等过错导致公司合法解除，公司无需支付补偿，劳动者应接受此结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法解除合同且需支付补偿时，经济补偿金按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法解除合同，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工严重违反公司规章等有过错，公司合法解除无需支付补偿。
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结论：
公司解除合同经济补偿金数额依具体情形而定，合法解除且符合条件按工作年限补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，劳动者有过错公司合法解除无需补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，公司合法解除合同且需支付补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除合同，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法解除合同是不需要支付经济补偿的。如果您在公司解除合同经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司解除合同经济补偿金数额依不同情形而定。合法解除且需补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需支付补偿。

解决措施与建议如下：
1.公司应明确解除合同的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
3.双方在处理解除合同事宜时，以法律规定为依据，确保经济补偿合理支付。