十级工伤怎么赔偿赔偿哪些项目费用

1.十级工伤赔偿包含多方面费用。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费。
2.各项赔偿情况不同。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准由省级政府规定；符合规定的医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期需护理的，由单位负责。
3.若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。
4.建议用人单位依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤应及时就医并保留好相关凭证，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金体现了对工伤职工身体损伤的补偿，以本人工资为基数按7个月计算，由工伤保险基金支付，保障职工在工伤后有一定经济支持。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在特定条件下给予的赔偿，劳动合同期满终止或职工主动解除合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）符合规定的医疗费由工伤保险基金承担，减轻了职工的医疗负担。
（4）停工留薪期工资确保职工在治疗期间收入稳定，单位应按月支付原工资福利待遇。
（5）停工留薪期需要护理的，单位负责护理，保障了职工的生活需求。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

提醒：职工应及时了解当地工伤赔偿具体标准，单位未缴纳工伤保险时，要积极维护自身权益，复杂案情建议咨询专业人士分析。
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（一）若职工被认定为十级工伤，首先要确认单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，职工可要求单位协助向工伤保险基金申请一次性伤残补助金、符合规定的医疗费等赔偿，标准按规定执行。
（二）若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可要求工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体按省级政府规定操作。
（三）在停工留薪期，职工有权要求单位按月支付原工资福利待遇。若生活不能自理需要护理，单位应负责安排。
（四）若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位承担上述所有赔偿费用。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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十级工伤赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按7个月本人工资发放。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：合同期满终止或职工主动解约，分别由基金和单位支付，标准省级规定。
3.医疗费：符合相关目录的，由基金支付。
4.停工留薪期工资：治疗期内单位按月照发原待遇。
5.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责。
单位没交工伤保险，上述费用单位承担。
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结论：
十级工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等，缴纳工伤保险由对应主体支付，未缴纳则由单位承担。
法律解析：
根据相关法律规定，十级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按省级政府规定支付；符合规定的医疗费由工伤保险基金承担；停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。若单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用都由单位承担。这体现了法律对工伤职工权益的保障，也明确了单位的责任。如果遇到十级工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。