公司合同降薪员工该怎么办

法律分析：
（1）公司单方面通过合同降薪，属于变更劳动合同内容，依据相关法律，必须经双方协商一致。员工与公司协商时指出其违反法律规定，要求按原合同履行，是合理合法主张自身权益的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有职责和权力责令公司改正降薪这种违法行为，保障员工的合法薪资权益。
（3）员工收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据申请仲裁，是运用法律程序解决纠纷的重要手段。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
员工在应对公司单方面降薪时，务必及时、全面留存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）员工可先与公司沟通，表明降薪需双方协商一致，公司单方面降薪违反法律规定，要求按原合同执行薪资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其责令公司纠正降薪的违法行为。

（三）员工要收集好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。

（五）全程注意留存证据，以便证明自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明公司单方面降薪未与员工协商一致，不符合法律规定。
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当公司单方面降薪时，员工可采取以下措施：
一是与公司沟通，说明降薪未协商一致，违反法律，要求按原合同执行。

二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正。

三是收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

全程要留好证据，证明自身权益受损。
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结论：
公司单方面通过合同降薪，员工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且要留存相关证据。
法律解析：
依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司单方面通过合同降薪，未经员工同意，属于违反法律规定的行为。员工首先可与公司协商，要求按原合同履行。若协商无果，劳动监察部门有职责责令公司改正其违法行为，所以员工能向该部门投诉。同时，员工收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。在处理此类纠纷时，证据至关重要，它能证明员工的权益受到侵害。如果您在应对公司单方面降薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司单方面通过合同降薪，员工可采取以下措施维护自身权益。首先与公司积极协商，明确指出降薪未经双方协商一致，违反相关法律规定，要求公司按原合同履行薪资待遇。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。

员工还可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，员工务必注意留存各类相关证据，以此证明自身权益受到侵害。通过这些途径，员工能更有效地应对公司单方面降薪行为，维护自身合法权益。