公司起诉员工贪钱怎么办

（一）证据收集要全面，除财务账目、转账记录、证人证言外，还可收集相关业务合同、员工的工作汇报等，确保证据真实、与案件相关且来源合法。
（二）确定管辖法院时，要准确判断被告住所地和合同履行地，可咨询专业律师避免管辖错误。
（三）起草起诉状要详细清晰，诉讼请求合理明确，事实理由阐述完整，必要时可请律师代拟。
（四）庭审过程中，严格按法院要求参与，如实陈述，积极举证，认真应对员工的答辩和反证。
（五）若认定员工贪钱且涉嫌犯罪，及时向公安机关报案，配合调查。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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公司起诉员工贪钱需按法定流程进行。应先收集证据，如财务账目、转账记录、证人证言等，且证据要真实、关联、合法。确定管辖法院，通常为被告住所地或合同履行地法院。起草起诉状，明确原被告信息、诉讼请求与事实理由。

在诉讼中，公司按法院要求参加庭审，如实陈述并配合举证质证，员工若有异议会答辩并提供反证。若法院认定员工贪钱，会判决返还钱款并可能承担赔偿责任，若涉嫌犯罪，公司可报案追究刑事责任。

建议如下：
1.收集证据时注意合法性，可咨询专业人士。
2.起草起诉状要清晰准确，避免模糊表述。
3.庭审中保持冷静，遵守法庭秩序。
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结论：
公司起诉员工贪钱，需收集证据、确定管辖法院、起草起诉状，按法院要求参加庭审，若贪钱事实成立员工要返还钱款及可能担责，涉嫌犯罪可报案追责。
法律解析：
公司起诉员工贪钱有一系列法定流程。收集证据是基础，证据要真实、关联且合法，像财务账目、转账记录、证人证言等都能作为有力证据。确定管辖法院也很关键，通常是被告住所地或合同履行地法院。起草起诉状时，要清晰列出原被告信息、诉讼请求和事实理由。在庭审中，公司需如实陈述并配合举证质证，员工若有异议可答辩并提供反证。若法院认定员工贪钱，员工要返还相应款项，还可能承担赔偿责任。若涉嫌犯罪，公司可报案让其承担刑事责任。如果在公司遇到员工贪钱起诉相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。
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1.收集证据：公司起诉员工贪钱，先收集能证明此行为的证据，像财务账目、转账记录、证人证言等，且证据要真实、有关联、合法。

2.确定法院与起诉：确定管辖法院，通常是被告住所地或合同履行地法院，起草起诉状，写明原被告信息、诉求和理由。

3.参与庭审：按法院要求参加庭审，如实陈述，配合举证质证，员工有异议会答辩并提供反证。

4.判决与报案：若法院认定贪钱事实，员工要返款，可能担责；若涉嫌犯罪，公司可报案追责。
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法律分析：
（1）公司起诉员工贪钱，证据收集是关键。财务账目、转账记录、证人证言等能证明员工贪钱行为的材料，需满足真实性、关联性和合法性，这样的证据才会被法院认可。
（2）确定管辖法院很重要，通常选择被告住所地或合同履行地法院，这能保证诉讼程序顺利开展。
（3）起草起诉状时，要清晰写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，像返还钱款、赔偿损失等诉求应明确表达。
（4）诉讼中，公司要按法院要求参加庭审，如实陈述并配合举证质证，员工若有异议会答辩和提供反证。
（5）若法院认定贪钱事实成立，员工需返还款项并可能承担赔偿责任，涉嫌犯罪的公司可报案追究其刑事责任。

提醒：
证据收集过程要合法合规，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。