你好，倘若本人来自安徽合肥市，想知道同时在

在安徽合肥，若您在两个单位同时任职，社保缴纳需妥善协调。
解析：根据我国社保法规定，个人在同一时段内仅能由一个用人单位为其缴纳社会保险。面对这种情况，您需与两个单位进行沟通，商定由哪个单位负责您的社保缴纳，或者考虑调整工作形式，比如转为兼职或劳务关系，以符合法律法规要求。否则，您可能会面临社保权益受损、被要求退回不当得利等法律风险。
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针对在合肥同时在两个单位工作的社保问题，法律上建议采取以下处理方式：
首先，尝试与两个单位协商，确定一个单位为社保缴纳主体；其次，若工作性质允许，可以考虑转为兼职或劳务关系，避免社保缴纳上的冲突；再者，若只能保留一份工作的社保，则需明确与两个单位的工作关系，确保主要工作单位的社保缴纳不受影响。在此过程中，务必确保所有操作合法合规，避免陷入法律困境。
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具体操作层面，处理合肥地区同时在两个单位工作的社保问题，您可以这样做：
1. 若两个单位均无异议，可选择其中一个单位作为社保缴纳单位，并请另一家单位提供相应的补贴或调整薪资结构。
2. 若工作性质允许转为兼职或劳务关系，则应确保签订合法有效的兼职或劳务合同，以避免社保缴纳上的冲突。
3. 若只能保留一份社保，需明确与两个单位的工作关系，确保主要工作单位的社保缴纳不受影响，并与另一家单位明确工作性质、薪资等事项，预防后续可能出现的纠纷。
4. 在整个处理过程中，务必妥善保管好所有相关证据，如协商记录、合同文本等，以备不时之需。
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