如果辞职老板不给工资怎么办

结论：
辞职老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，辞职后老板不给工资属于违法行为。与老板协商达成支付协议是较为友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，要在规定时间内向相应仲裁委员会提交书面申请。对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院起诉。当遇到辞职后老板不给工资的情况，若不清楚具体操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，这是较为温和的方式，通过明确工资支付细节达成支付协议，有利于快速解决问题。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好相关证据材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请，且要在规定的时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，在符合条件时可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板积极沟通协商，清晰表明工资支付的金额、方式和时间，争取达成支付共识。
（二）协商无果后，向劳动监察部门进行投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者辞职后老板不给工资，可按以下途径维权：
首先，尝试与老板协商，确定工资数额、支付方式和时间，达成支付共识。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关证据，由该部门责令单位限期支付。
还能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交书面申请，要在知道权益受损一年内进行。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。
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劳动者辞职老板不给工资可通过多途径维权。
1.与老板协商是首要选择，劳动者应和老板明确工资支付金额、方式和时间，争取达成支付协议，这是较为便捷的解决办法。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况时，冷静收集证据，按合理顺序依次尝试维权途径，以保障自身合法权益。