在企业受工伤该怎么办

1.企业员工受工伤应及时采取正确处理步骤保障权益。先及时就医，企业需在事故发生30日内申请工伤认定，若企业未申请，职工等可在1年内自行申请，申请要准备劳动关系证明等材料。
2.被认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，依据伤残等级享受工伤保险待遇。若企业缴纳保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则企业承担。
3.若与企业就赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。建议职工了解工伤处理流程，及时督促企业申请认定，保留好相关材料。企业应依法及时申请认定并缴纳保险，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）工伤认定是关键第一步。企业有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若未履行，职工等相关主体可在1年内自行申请，申请时需准备必要材料，这保障了职工在工伤认定环节的权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。在伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行，鉴定出的伤残等级决定了工伤保险待遇的高低。
（3）工伤保险费用支付有明确规定。企业缴纳保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则企业承担，这促使企业依法为职工缴纳工伤保险。
（4）赔偿争议解决途径多样。协商、调解、劳动仲裁等方式，为职工和企业解决赔偿纠纷提供了渠道。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析处理方案。
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（一）及时就医并督促企业申请工伤认定，企业应在事故伤害发生之日起30日内申请。若企业未申请，职工等可在1年内自行申请。
（二）申请工伤认定时，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。
（三）被认定工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（四）根据伤残等级享受工伤保险待遇，企业缴纳保险的大部分费用由基金支付，未缴纳则企业承担。
（五）与企业就赔偿有争议，可协商、调解或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.受工伤后，应尽快就医，并让企业在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若企业未申请，职工、家属或工会可在1年内自行申请，申请时备好劳动关系证明、诊断证明和申请表等材料。
2.工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。根据伤残等级享受工伤保险待遇。
3.企业已缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则企业承担。与企业有赔偿争议，可协商、调解或仲裁解决。
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结论：企业员工受工伤，可按及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇、解决赔偿争议等步骤处理。
法律解析：依据《工伤保险条例》，员工受工伤后，企业应在30日内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内自行申请，申请需准备相关材料。被认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时要做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇。企业缴纳工伤保险，费用多由基金支付，未缴纳则企业承担。若与企业有赔偿争议，可协商、调解或仲裁。工伤处理关乎员工权益保障，若遇到工伤处理难题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询。