老板拖欠工资能扣留其车辆吗

结论：
老板拖欠工资，员工不能擅自扣留其车辆，应通过合法途径维权。
法律解析：
老板拖欠工资侵害了员工的合法权益，但员工擅自扣留车辆属于自力救济行为，容易构成侵权。依据我国法律，公民的合法财产权受保护，未经法定程序，他人不得非法占有、扣押。擅自扣留车辆可能涉嫌侵占或抢夺他人财物，行为人需承担民事赔偿甚至刑事责任。员工在遇到老板拖欠工资的情况时，可先与老板协商要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。如果在处理工资拖欠问题上还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保合法合理地维护自身权益。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资，员工权益确实受到侵害，但擅自扣留老板车辆并非合适之举。因为我国法律对公民合法财产权有明确保护，未经法定程序，任何人都不能非法占有、扣押他人财产。
（2）擅自扣留车辆这种自力救济行为很容易构成侵权，可能涉嫌侵占或抢夺他人财物。一旦被认定，员工不仅要承担民事赔偿责任，严重的还可能面临刑事责任。
（3）员工遭遇老板拖欠工资时，可选择合法途径维权。比如先与老板协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
遇到老板拖欠工资，务必通过合法途径解决，擅自采取行动可能使自己陷入法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到老板拖欠工资，不要擅自扣留老板车辆，应通过合法途径解决。
（二）先尝试与老板协商，直接要求支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理。
（四）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百六十七条规定，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。员工擅自扣留老板车辆的行为可能违反此条规定，构成对老板财产权的侵害，所以应通过合法途径解决工资拖欠问题。
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1.老板拖欠工资，员工不能私自扣车。即便权益受损，扣车这种自力救济易构成侵权，因为法律保护财产权，没法定程序不能非法占有、扣押。擅自扣车或涉嫌侵占、抢夺财物，要担责。
2.员工可合法维权。先和老板协商付薪，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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1.老板拖欠工资，员工不能擅自扣留其车辆。虽然老板拖欠工资侵害员工权益，但擅自扣车属自力救济，易构成侵权。我国法律保护公民合法财产权，未经法定程序不得非法占有、扣押他人财物，擅自扣车可能涉嫌侵占或抢夺，需担责。
2.解决措施与建议：
-员工遇到老板拖欠工资，应优先与老板协商，要求支付工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
-对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。