上班辞职月绩效奖拿不到怎么办

结论：
上班辞职后拿不到月绩效奖，可先与用人单位沟通，沟通无果收集证据后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，绩效奖属于劳动者劳动报酬的一部分。当劳动者按规定完成工作且符合绩效奖领取条件，用人单位就应支付。辞职后拿不到月绩效奖，先与单位沟通，明确绩效奖发放规定与自身符合领取条件，这是解决问题的友好方式。若沟通不行，收集如劳动合同约定、绩效考核标准等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付；申请仲裁是劳动争议处理的必经前置程序，要在规定时效内进行；对仲裁结果不满意，可在规定期限内起诉至法院，利用司法途径保障权益。若在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位沟通是解决问题的第一步，清晰了解绩效奖发放规则，表明自身符合领取资格，以和平方式争取权益。

（2）若沟通未解决，收集证据至关重要。劳动合同约定、考核标准、结果以及工资条等，能有力证明应获得绩效奖。

（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位履行支付义务。

（4）申请劳动仲裁是法定的前置程序，需在规定时效内提出。

（5）对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，利用司法途径保障合法权益。

提醒：
收集证据时要确保材料真实有效，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后拿不到月绩效奖，可按以下步骤维权：
先和单位沟通，明确绩效奖发放规则，证明自己符合领取条件并要求支付。

若沟通没用，收集证据，像合同约定、考核标准、结果、工资条等。

接着可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

也能向仲裁委申请仲裁，要在时效内提出。若不服仲裁结果，可在规定期限内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班辞职后拿不到月绩效奖可按以下措施维权。首先要积极与用人单位沟通，清晰了解绩效奖发放规定，并表明自己符合领取条件，要求单位支付绩效奖。

若沟通没有效果，就需收集相关证据，像劳动合同里关于绩效奖的约定、绩效考核标准、本人绩效考核结果以及工资条等，这些材料能有力证明自己应获得绩效奖。

然后可以选择向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付绩效奖；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序，需在规定时效内提出。

如果对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

总之，面对拿不到月绩效奖的情况，要通过合理合法的途径解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位沟通。和单位讲清楚绩效奖的发放规定，表明自己满足领取条件，要求支付绩效奖。
（二）收集证据。收集劳动合同里绩效奖的约定、绩效考核标准、本人考核结果、工资条等能证明该获得绩效奖的材料。
（三）向劳动监察部门投诉。让劳动监察部门责令单位支付绩效奖。
（四）申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。