认定工伤十级伤残赔偿怎么申请

结论：
认定工伤十级伤残申请赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，根据单位是否缴纳工伤保险，分别向社保经办机构申请或与单位协商、仲裁来获取赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残后申请赔偿有明确流程。完成工伤认定和劳动能力鉴定是申请赔偿的前提，这能确定职工所受伤害属于工伤及伤残等级。准备齐全材料能保障赔偿申请顺利进行。当单位缴纳工伤保险时，社保经办机构会按规定支付相应赔偿，这是工伤保险制度分散用人单位工伤风险的体现；若单位未缴纳，单位需承担全部赔偿责任，这是为了保障受伤职工权益，促使单位依法履行缴纳工伤保险的义务。如果在申请赔偿过程中遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）认定工伤十级伤残后申请赔偿，前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定并取得结论，这是后续索赔的基础。
（2）准备材料是关键环节，涵盖工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历资料、本人身份证及银行卡等，确保材料完整准确。
（3）对于已缴纳工伤保险的单位，可要求其协助向社保经办机构申请待遇，审核通过后社保基金支付一次性伤残补助金、医疗费用等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。可先协商，协商不成则通过劳动仲裁要求单位支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等各项赔偿。

提醒：申请赔偿时要注意材料的真实性和完整性，若与单位协商不成走仲裁程序，建议咨询专业人士以维护自身权益。
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认定工伤十级伤残后申请赔偿步骤如下：
一是确认完成工伤认定与劳动能力鉴定，取得相关结论。
二是准备材料，如工伤认定决定书、鉴定书、医疗发票、病历、身份证及银行卡等。
三是若单位缴纳工伤保险，让单位协助向社保申请待遇，审核通过后社保基金支付补助金等费用。
四是若单位未缴纳，与单位协商赔偿；协商不成，通过劳动仲裁要求单位支付各项赔偿。
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认定工伤十级伤残后申请赔偿需按步骤进行。应先完成工伤认定和劳动能力鉴定并取得结论，再准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。
1.若单位已缴纳工伤保险，要求单位协助向社保经办机构申请工伤保险待遇，提交材料，审核通过后社保基金支付一次性伤残补助金、医疗费用等。
2.若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，通过劳动仲裁要求单位支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等各项赔偿。

建议在申请赔偿过程中，仔细准备材料，确保材料的真实性和完整性。与单位沟通时保留好相关证据，若遇问题可咨询专业律师。
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（一）完成前置工作：确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并取得相应结论。

（二）准备材料：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历资料、本人身份证及银行卡等。

（三）单位缴纳保险的处理：若单位已缴纳工伤保险，要求单位协助向社保经办机构申请工伤保险待遇，提交准备好的材料，审核通过后，社保基金支付一次性伤残补助金、医疗费用等。

（四）单位未缴纳保险的处理：若单位未缴纳工伤保险，先与单位协商赔偿事宜；协商不成，通过劳动仲裁要求单位支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。