员工可以偷偷签2个劳动合同吗

结论：
原则上不建议员工偷偷签两个劳动合同，应提前与用人单位沟通，否则可能承担不利后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。若两个单位均知晓并同意，且不影响工作任务完成，一般不违法。然而实际中，签两份合同存在工作时间冲突、商业秘密泄露等风险，易引发纠纷。同时，部分行业或岗位有特殊规定限制员工兼职。所以，员工偷偷签两份合同风险大，应提前与用人单位沟通，避免违反合同约定或法律规定。如果对是否能签订两份劳动合同还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着员工偷偷签两份劳动合同存在被原单位解除合同的风险。
（2）若两个单位均知晓且同意，同时不影响工作任务完成，通常不违反法律。然而实际中，会面临工作时间冲突、商业秘密泄露等问题，容易引发纠纷。
（3）部分行业或岗位存在特殊规定，限制员工兼职。员工未了解这些规定就偷偷签两份合同，可能违反行业规范。

提醒：员工签两份劳动合同前务必与用人单位沟通，避免因违反合同约定或法律规定承担不利后果。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.通常不建议员工私下签两份劳动合同。按法律，若因同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或单位提出后仍不改正，单位可解除合同。

2.若两个单位都知情且同意，也不影响工作，一般不违法。但实际存在工作时间冲突、商业秘密泄露等风险，易引发纠纷。

3.部分行业或岗位有兼职限制。员工别偷偷签，应先和单位沟通，以免担责。
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不建议员工偷偷签订两份劳动合同。法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。

若两个单位都知晓并同意，且不影响工作完成，通常不违法。但实际操作中存在不少风险，像工作时间冲突，可能导致无法按时完成两边工作；还可能造成商业秘密泄露，引发纠纷。此外，部分行业或岗位有特殊规定限制员工兼职。
为避免不利后果，员工应提前与用人单位沟通，确保符合相关规定和要求，避免违反合同约定和法律规定。
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（一）员工不应擅自签订两份劳动合同，应在签订前主动与现用人单位沟通，获得其明确同意。
（二）了解自身所在行业或岗位是否存在禁止兼职的特殊规定，避免违规。
（三）评估同时在两个单位工作是否会出现工作时间冲突以及导致商业秘密泄露等问题，做好风险防控。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。