临时工推迟发工资怎么办

法律分析：
（1）临时工即便未签订正式劳动合同，只要形成事实劳动关系，用人单位就有按时支付工资的义务。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障。
（2）当遇到工资被推迟发放的情况，首先与用人单位友好协商是较为温和且合理的方式，这样能给予用人单位解释和说明的机会，也有利于维护双方关系。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门具备相应权力对用人单位工资支付情况进行监管，能责令其限期支付工资。
（4）收集证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的维权手段。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，以法律途径保障自身权益。

提醒：
临时工维权时应及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）临时工与用人单位友好协商，要求说明推迟发工资的原因并确定支付时间，这样能和平解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位工资支付情况监督检查，责令其限期支付。
（三）收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.临时工即便没签正式合同，只要有事实劳动关系，工资就得按时发。若工资推迟发放，可先和单位好好沟通，让其说明推迟原因并确定支付时间。

2.要是协商没用，临时工能向劳动监察部门投诉。该部门可监督检查单位工资支付情况，责令其限期支付。

3.也可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
临时工未签正式劳动合同但形成事实劳动关系，工资应按时支付。被推迟发工资可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使临时工未签订正式劳动合同，只要形成事实劳动关系，用人单位就有按时支付工资的义务。当工资被推迟发放时，与用人单位友好协商是较为温和的解决方式，能让用人单位说明推迟原因并确定支付时间。若协商无法解决问题，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，可责令其限期支付工资。临时工还能通过收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和帮助。
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临时工即便未签订正式劳动合同，只要形成事实劳动关系，工资就应按时支付。若遭遇工资推迟发放，要积极维护自身权益。
1.协商解决：先与用人单位友好沟通，要求对方说明推迟原因并明确支付时间，和平解决问题。
2.投诉维权：若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。
3.仲裁诉讼：收集工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。