拖欠工资和未签劳动合同怎么办

遇到拖欠工资和未签合同情况，可依法维权：
拖欠工资：先和单位协商支付。协商无果，向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
未签合同：用工超1个月不满1年未签书面合同，劳动者可要求每月付双倍工资。收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。
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结论：遇到拖欠工资和未签劳动合同情况可依法维权，拖欠工资可协商、投诉索赔，未签合同可要求支付双倍工资并申请仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于拖欠工资，劳动者先与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。对于未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位应支付双倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动法律法规旨在保障劳动者合法权益，遇到此类问题不要慌张。如果在维权过程中还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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遇到拖欠工资和未签劳动合同情况，劳动者要依法维权。对于拖欠工资，协商是首要途径，若不成可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.遭遇拖欠工资，先心平气和与单位沟通，争取和平解决。
2.若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，保留好投诉凭证。
3.针对未签合同问题，平时注意收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据。
4.准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保自身权益得到维护。
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法律分析：
（1）面对拖欠工资问题，劳动者首先可尝试与用人单位协商，和平解决工资支付问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（2）对于未签劳动合同的情况，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者要善于收集如考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）遇到拖欠工资，先和用人单位好好沟通，让其支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会被要求按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（二）对于未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，可要求单位每月支付二倍工资。收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。