欠工资不给可以不让他走吗

法律分析：
（1）当劳动者遭遇欠薪，以不让对方走的方式索要工资是错误的。因为这种限制他人人身自由的行为，可能导致劳动者从受害者变成违法者。
（2）非法拘禁有不同的法律后果。情节较轻的，违反治安管理处罚法，会面临拘留和罚款；情节严重的，则触犯刑法，需承担刑事责任。
（3）劳动者有多种合法途径维权。可先与用人单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，由其责令支付工资；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉至法院。

提醒：
劳动者维权要通过合法途径，避免因冲动采取限制他人人身自由等违法行为，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，心平气和地沟通工资支付问题，争取协商解决。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。

（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。所以劳动者维权要通过合法途径，不能限制他人人身自由。
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1.欠薪时不让对方走不可取，劳动者遇欠薪应合法维权，限制他人人身自由可能涉嫌非法拘禁。
2.非法拘禁情节轻的违反治安管理处罚法，会被拘留罚款；情节重的触犯刑法，要担刑责。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉，合法维权能避免法律风险。
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结论：
欠工资不给时，劳动者限制对方人身自由不可取，应通过合法途径维权。
法律解析：
当遇到欠薪情况，若劳动者采取不让对方走的方式，限制他人人身自由，这可能涉嫌非法拘禁。情节较轻的，违反治安管理处罚法，会面临拘留和罚款；情节严重的，会触犯刑法，需承担刑事责任。劳动者若遭遇欠薪，可与用人单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效维护自身权益，避免使自己陷入法律风险。如果大家在欠薪维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
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欠工资不给时不让对方走不可取，劳动者应合法维权，限制人身自由可能涉嫌非法拘禁。非法拘禁视情节轻重，轻者违反治安管理处罚法，面临拘留和罚款，重者触犯刑法要担刑责。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商解决欠薪问题，和平沟通寻求解决方案。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

通过这些合法途径，既能有效维护自身权益，又能避免陷入法律风险。