工资被拖欠三四个月怎么办

（一）协商：主动和用人单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商无果后，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.当工资被拖欠三四个月，劳动者可通过合法途径维权保障自身权益。
2.具体维权方法如下：
-先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录等协商证据。这种方式较为温和，能在不破坏合作关系的情况下解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会进行调查和处理。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工资被拖欠三四个月，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资被拖欠三四个月，劳动者有权维护自身权益。首先，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据，可在后续维权中使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，相关部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则是遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，需在仲裁时效内提交材料。若对仲裁结果不服，还可根据法律规定向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是相对温和的方式，保留协商证据能在后续维权中作为重要支撑，以防用人单位不承认相关协商内容。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门更高效地对用人单位展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁是一种具有法律效力的维权途径，需在规定仲裁时效内进行，否则可能丧失仲裁权利。提交仲裁申请书及相关证据，能确保仲裁程序顺利进行。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是进一步保障自身权益的方式，但要注意在规定时间内进行。

提醒：维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.先和用人单位协商要回被拖欠三四个月的工资，保留好聊天记录等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会调查处理。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，合法维权保障自身权益。