怎样起诉拖欠工资不还的人

法律分析：
（1）收集证据是起诉拖欠工资的关键一步。劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可反映工作时长，聊天记录等也能辅助证明工资拖欠情况。
（2）申请劳动仲裁是必经前置程序。应到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和证据材料。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状，清晰写明双方信息、诉讼请求和事实理由，同时携带证据材料到有管辖权的法院立案。
（4）法院受理后，需按通知参加庭审，积极维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面、真实、有效。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据要全面，像劳动合同能证明劳动关系的存在，工资条可明确工资数额，考勤记录能体现工作时长，聊天记录若涉及工资约定和拖欠情况也可作为证据。
（二）申请仲裁选对地点，去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，提交包含自身诉求的仲裁申请书和证据材料。
（三）对仲裁结果不满意，在规定的十五日内及时向人民法院提起诉讼。起诉时准备好清晰的起诉状，写明双方信息、诉讼请求及事实理由，带齐证据去有管辖权的法院立案。
（四）法院受理后按通知参加庭审，庭审中积极阐述自身观点维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明存在劳动关系且工资被拖欠。
2.申请仲裁：去用人单位所在地或合同履行地的仲裁委，提交申请书和证据。
3.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状和证据立案。
4.参加庭审：法院受理后按通知参与庭审，维护自身权益。
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结论：
起诉拖欠工资者可按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果可起诉至法院并参加庭审这几个步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇工资拖欠时，需先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是维权的基础。收集好证据后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷解决的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院受理后参加庭审来维护自身权益。劳动权益保护是劳动者的重要权利，若在实际操作中遇到问题或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己合法权益得到有效维护。
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起诉拖欠工资者，应先收集证据，再申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
1.收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
2.前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，写清双方信息、诉讼请求及事实理由，并携带相关证据材料到有管辖权的法院立案。
4.法院受理后，按通知参加庭审，在庭审中积极维护自身合法权益。

建议劳动者平时注意保存各类工作相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法维权。