公司拖欠工资超过半年怎么办

结论：
公司拖欠工资超半年，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉以维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资超半年的行为明显违反了这一规定。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续维权中提供有力支持。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这是一种行政监督手段。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决劳动争议，时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年，准备好相关材料能使仲裁顺利进行。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身权益的方式。若在维权过程中遇到难题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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公司拖欠工资超半年，劳动者维权办法如下：
1.先和公司协商要回工资，协商时注意留存证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，准备好申请书、主体信息和证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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公司拖欠工资超半年，劳动者可通过多途径维权。可先与公司协商并保留证据，协商无果再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
1.协商解决：劳动者应主动与公司沟通，要求支付拖欠工资，同时注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，以便后续维权使用。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，以保障劳动者权益。
3.申请仲裁：劳动者也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书、双方主体信息及劳动合同、工资条等相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依法维护自身获得劳动报酬的权利。
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（一）与公司协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式保留证据，明确工资拖欠情况及协商内容。
（二）向劳动监察部门投诉，可准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如工作证、工资流水等，以加快处理进程。
（三）申请劳动仲裁，仔细检查准备的仲裁申请书，确保内容准确无误，所提交的证据真实有效。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日期限内提交诉讼材料，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资超半年，劳动者首先可与公司协商，保留协商过程证据，这是成本较低且相对友好的解决方式。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政救济途径，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时效内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，在符合条件下可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权时要注意证据收集与时效规定，不同案情解决办法有差异，建议咨询以进一步分析。