工伤不予以认定的三个条件是啥

法律分析：
（1）非工作时间、工作场所及工作原因受伤不符合工伤认定条件。在工作时间外，于和工作无关联的场所因个人事务受伤，就不在工伤范畴内，因为工伤认定强调与工作的关联性。
（2）劳动者故意犯罪不能认定为工伤。法律这样规定，是为了防止将违法犯罪造成的后果让用人单位承担，保障用人单位的合法权益。
（3）劳动者醉酒或者吸毒导致伤亡不能认定为工伤。醉酒和吸毒会使劳动者失去正常的认知和控制能力，伤亡并非工作直接引发，所以不应认定为工伤。

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（一）明确工伤认定范围，员工应清楚了解只有在工作时间、工作场所且因工作原因受伤才可能被认定为工伤，日常注意避免在非工作相关时段和地点从事危险活动。
（二）遵守法律法规，杜绝故意犯罪行为，避免因违法犯罪导致的伤亡情况出现，以免无法获得工伤认定。
（三）保持良好职业操守，工作前不醉酒、不吸毒，防止因自身状态不佳导致伤亡却不能被认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.非工作相关受伤不算工伤。若员工在工作时间外，于和工作无关处因个人事务受伤，不能认定为工伤。
2.故意犯罪致伤亡不属工伤。按规定，因故意犯罪导致的伤亡，不认定为工伤，防止把违法后果转嫁给单位。
3.醉酒吸毒致伤亡不算工伤。醉酒或吸毒会让人失去正常认知和控制能力，此类伤亡非工作直接导致，不能认定为工伤。
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结论：工伤不予以认定常见有三个关键条件，即非工作时间、场所及原因受伤，劳动者故意犯罪，劳动者醉酒或吸毒导致伤亡。
法律解析：从法律层面来看，工伤认定需符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。若员工在工作时间外于与工作无关场所因个人事务受伤，显然不符合工伤认定的标准。对于劳动者存在故意犯罪情形，法律规定不能认定为工伤，目的是防止将违法犯罪后果转嫁给用人单位。而劳动者因醉酒或吸毒导致伤亡，由于其丧失正常认知和控制能力，伤亡并非工作直接造成，也不能认定为工伤。若大家在工伤认定方面有任何疑问，想进一步了解相关法律规定和具体处理方式，可向专业法律人士咨询。
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工伤不予认定常见有三个关键条件。非工作时间、工作场所及工作原因受伤，若员工在工作时间外于无关场所因个人事务受伤，不属工伤；劳动者存在故意犯罪情形，法律规定因故意犯罪导致的伤亡不能认定工伤，避免将违法犯罪后果转嫁给用人单位；劳动者醉酒或者吸毒导致伤亡，醉酒或吸毒使劳动者丧失正常认知和控制能力，伤亡并非工作直接导致，也不能认定工伤。

解决措施和建议：
1.用人单位应加强对员工的安全教育，明确非工作相关行为的风险。
2.建立监督机制，避免员工在工作期间醉酒或吸毒。
3.普及法律知识，让员工了解故意犯罪不能认定工伤的规定。