工伤喉咙擦伤怎么赔偿

要是受了工伤，得先去做工伤认定，得确定是在工作的时候把喉咙弄擦伤了才行。认定完了，就得按照流程去做劳动能力鉴定，这样才能知道伤残等级是多少。

赔偿的项目一般有这些：医疗费用，花了多少就按票据报销多少；停工留薪期工资，就是受伤那段时间，工资福利待遇跟原来一样；要是伤到了进食这类功能，可能还会有辅助器具配置费。要是构成伤残了，那就还有一次性伤残补助金等等，十级伤残的一次性伤残补助金标准是本人7个月的工资。劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，那就得由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准每个省、自治区、直辖市的政府规定都不一样。

最好赶紧把相关的就医凭证、劳动合同这些证据收集好、保存好，这样才能顺顺利利拿到该得的赔偿。我们可不能稀里糊涂的，得把这些都弄清楚，维护好自己的权益。
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遭遇工伤后，首先要做的是进行工伤认定，判定喉咙擦伤确属工作原因所致。完成认定后，依照流程开展劳动能力鉴定，以此评估伤残等级。

赔偿项目一般涵盖：医疗费用，按照实际票据予以报销；停工留薪期工资，即受伤期间维持原工资福利待遇不变；要是对进食等功能造成影响，或许会产生辅助器具配置费。倘若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等，十级伤残的一次性伤残补助金标准是本人7个月工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

在此建议，应及时收集并妥善保存好相关就医凭证、劳动合同等证据，如此方能顺利获取应得的赔偿。这一系列流程和规定，旨在保障工伤职工的合法权益，确保其在遭受工伤后能得到合理的补偿与安置，使其能在后续的治疗与生活中得到相应的保障，安心养伤并逐步恢复。
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首先得去做工伤认定，看看是不是工作的时候把喉咙弄擦伤了。认定完了，就按照流程去做劳动能力鉴定，好知道伤残等级是多少。

赔偿的项目一般有这些：医疗费用，按实际的票据来报销；停工留薪期工资，就是受伤这段时间，工资福利待遇跟原来一样；要是影响到吃饭这类功能了，可能会有辅助器具配置费。要是构成伤残了，还有一次性伤残补助金等，十级伤残的一次性伤残补助金标准是本人7个月的工资。劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同的，用人单位要给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

最好赶紧把相关的就医凭证、劳动合同这些证据收集好保存好，这样才能顺顺利利拿到该有的赔偿。
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首先要做工伤认定，明确是工作致使喉咙擦伤。认定后，依照流程开展劳动能力鉴定，来评定伤残等级。

赔偿项目一般有：医疗费用，按票据实际报销；停工留薪期工资，就是受伤期间原工资福利不变；要是影响到进食等功能，可能会有辅助器具配置费。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，十级伤残的一次性伤残补助金标准是本人7个月工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议尽快收集并保存好相关就医凭证、劳动合同等证据，以便顺利拿到应得的赔偿。
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员工受伤后首先要做的是工伤认定，得确定是在工作的时候喉咙擦伤才行。工伤认定做完了，就要按照流程去做劳动能力鉴定，通过这个来看看伤残等级是多少。

赔偿的项目一般有这些：医疗费用，就是你看病花了多少钱，拿着票据按实际的费用报销；停工留薪期工资，意思就是你受伤这段时间，原来的工资福利待遇不会变；要是因为受伤影响到进食这些功能了，可能会有辅助器具配置费。要是构成伤残了，还有一次性伤残补助金等，十级伤残的一次性伤残补助金标准是7个月的你自己的工资。劳动合同到期结束了，或者是你自己提出要解除劳动合同的，这时候用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是各省、自治区、直辖市人民政府规定的。

要记得及时把相关的就医凭证、劳动合同这些证据收集好并且保存起来，这样才能顺顺利利拿到应该得到的赔偿。这是整个工伤赔偿流程和需要注意的地方，你按照这个去做，就能保障自己的权益。