根据您描述的情况，虽然工资形式特殊，但您与KTV之间仍可能构成劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当承担工伤保险责任。
关键要看几个方面：第一，您是否接受KTV的管理和安排工作；第二，工作是否具有持续性；第三，KTV是否从中获取经营利益。如果这些条件都满足，即使工资来源于小费，也不影响劳动关系的认定。
建议您先收集证据证明劳动关系，比如排班表、工牌、工作记录等。同时尽快申请工伤认定，时效为事故发生之日起1年内。如果公司拒绝赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
需要提醒的是，这种特殊薪酬模式可能存在违法风险，建议您后续与用人单位明确工资支付方式，以更好保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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