什么条件符合无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，符合以下条件之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即自用工之日起，劳动者在同一用人单位不间断工作达十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
满足上述条件，劳动者可依法主张签订无固定期限合同，以保障自身长期稳定的劳动关系权益。用人单位不得无故拒绝，否则将承担相应法律责任。
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关于什么条件符合无固定期限合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定，符合以下条件之一的，劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。例如小李自2010年起一直在某公司工作至今，就满足此条件。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小张与公司先后签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期时，只要他不存在严重违反公司规定、不能胜任工作等法定排除情形，就有权要求签订无固定期限合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一旦符合上述条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立。这能保障劳动者更稳定的工作权益。
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根据劳动合同法，符合以下条件可签订无固定期限合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。比如小李自2010年起一直在某公司工作至今，就满足此条件。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等情况。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
满足上述情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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根据法律规定，符合以下条件可签订无固定期限劳动合同。
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。这意味着从劳动者开始在这家单位工作起，不间断地工作了长达十年之久，充分体现了其长期稳定为单位贡献力量。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。比如企业进行改制等变革，重新签订劳动合同，劳动者满足上述条件，就能签订无固定期限合同。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是前后签订了两次固定期限合同，期间劳动者表现良好，没有严重违反单位规定或不能胜任工作等法定解除合同的情况，再次续订时就可签订无固定期限合同。
满足这些条件之一，劳动者就有权与用人单位签订无固定期限劳动合同，这能为劳动者提供更稳定的职业保障。