在雇主家干活受伤，责任需视情况而定。
根据《工伤保险条例》，若属工伤，由用人单位和工伤保险赔偿；未参保则由单位负责。非工伤情况下，单位及侵权人需依法担责。不及时处理可能导致赔偿无望，影响伤者权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫干活受伤需明确责任。
1. 若属工伤，立即向单位报告，申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2. 非工伤时，与雇主协商赔偿，不成则考虑法律途径，收集证据提起诉讼。
3. 无论何种情况，都应及时就医并保存相关证据，以便后续处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫受伤后处理方式多样，需依法选择。
常见方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿、提起民事诉讼等。若属工伤，优先申请工伤认定；非工伤则考虑与雇主协商或诉讼，根据具体情况选择最佳途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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