不算工伤也可能获得赔偿，需用人单位有过错。依据《民法典》，用人单位因过错导致职工损害，应承担赔偿责任。若不及时处理，可能影响职工权益保护，甚至引发法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算工伤的赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成时，可通过法律途径提起诉讼，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非工伤也可索赔。操作如下：1. 收集证据，证明用人单位过错；2. 与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，咨询律师，准备法律材料；4. 提起诉讼，通过法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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