停工留薪期未签订劳动合同应否支付双倍工资

停工留薪期未签订劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。停工留薪期属于劳动关系存续期间，在此期间用人单位未签订劳动合同，符合支付双倍工资的条件。
用人单位不能以处于停工留薪期为由，免除签订劳动合同的法定义务。劳动者在此期间的权益应受法律保护，双倍工资的支付旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
不过，双倍工资的计算有一定时效限制。一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。
劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付停工留薪期未签订劳动合同的双倍工资，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及未签订合同的事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便顺利主张权利。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，劳动关系依然存续。
2. 关于未签订劳动合同是否支付双倍工资：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在停工留薪期内，如果用人单位没有依法与劳动者签订劳动合同，同样适用该双倍工资规定。
计算双倍工资的时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。
3. 例如，职工工伤进入停工留薪期，单位一直未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，单位就应当支付双倍工资。
4. 职工可以通过与单位协商要求支付双倍工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并支付。
5. 也可以直接申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系和停工留薪期等相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等，通过仲裁要求单位支付双倍工资及其他应得权益。
6. 总之，停工留薪期内未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
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1. 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间未签订劳动合同，用人单位仍可能需支付双倍工资。
2. 只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，且未在规定时间内签订书面劳动合同，就满足支付双倍工资的条件。即使处于停工留薪期，劳动关系依然存续。
3. 双倍工资的计算通常从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。但需注意仲裁时效，一般为一年。
4. 不过，如果是因劳动者原因导致未签订劳动合同，如劳动者拒绝签订等，则用人单位无需支付双倍工资。所以关键在于判断未签订合同的责任归属。
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在停工留薪期内，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付双倍工资。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。在此期间，用人单位与劳动者的劳动关系依然存续。
劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。未签订劳动合同，劳动者的权益可能得不到充分保障。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使处于停工留薪期，这一规定依然适用。
用人单位不能以处于停工留薪期为由，逃避签订劳动合同的责任。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付双倍工资，以维护自身的合法权益。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，来追讨应得的双倍工资。