公司破产拖欠的工资还能要回来吗

公司破产时，拖欠的工资通常是能要回来的。
根据法律规定，公司破产后，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
具体来说，可通过以下途径争取：首先，向公司破产管理人申报债权，说明工资被拖欠的情况。管理人会对债权进行登记和审核。其次，积极配合管理人的工作，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工资数额及拖欠事实。若对管理人的审核结果有异议，可及时提出申诉。一般情况下，在清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿职工工资等债权，职工的工资权益会得到保障。所以，即便公司破产，被拖欠的工资仍有很大希望得以追回。
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关于公司破产拖欠的工资还能要回来吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司破产时，拖欠的工资通常是能要回来的，主要有以下依据和方式：
1. 优先受偿权：根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以工资具有优先受偿权。
2. 申报债权：劳动者要及时向管理人申报工资债权。管理人会对申报的债权进行登记、审查和确认。
3. 参与破产财产分配：在确定破产财产的分配方案后，按照法定顺序进行分配，工资债权会在相应阶段得到清偿。
4. 劳动监察与劳动仲裁：在公司破产过程中，劳动者也可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。同时，此前若未经过劳动仲裁的，可及时申请劳动仲裁，通过仲裁裁决确定工资数额等权益，以便在破产程序中主张。
5. 通过工会或职工代表反映：职工可以通过工会组织或者推选职工代表，与破产管理人、法院等进行沟通，表达诉求，推动工资的及时清偿。
总之，公司破产时劳动者的工资权益受法律保障，要通过合法途径积极维护。
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公司破产时，拖欠的工资通常能要回来。
首先，依据法律规定，公司破产后，在清偿债务时，职工工资处于优先受偿地位。破产财产会优先用于支付职工工资、医疗、伤残补助等费用。
其次，职工要及时申报债权。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向管理人申报工资债权。
再者，通过债权人会议等程序，参与破产财产分配方案的制定与表决，以确保自身权益得到保障。
最后，如果公司存在故意隐匿、转移财产等损害职工权益的行为，职工可通过法律途径追究相关责任人的责任，维护工资等权益的实现。总之，职工应积极主张权利，尽可能拿回被拖欠的工资。
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公司破产后，拖欠的工资通常还是有可能要回来的。
当公司进入破产程序，会有专门的破产管理人负责处理公司的各项事务。破产管理人会对公司的资产进行全面清查和处置。
首先，工资属于职工的劳动报酬，在破产财产分配顺序中是处于较为优先的地位。一般来说，会先从破产财产中拨付资金用于支付拖欠的工资。
其次，职工要积极维护自己的权益。及时向破产管理人申报工资债权，提交相关的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明工资数额及拖欠情况的证据。
然后，破产管理人会按照法定程序进行审核和确认。如果审核通过，会根据公司破产财产的实际情况，按照相应比例和顺序来支付拖欠工资。
最后，如果破产财产不足以完全支付所有拖欠工资，职工也不必过于担心。根据相关法律规定，可能会有其他保障途径，比如政府部门设立的一些应急保障资金等，以尽量保障职工的合法权益，让职工的工资能在最大程度上得以追回。