应该如何认定工伤期

（一）职工发生工伤后，应及时让医疗机构出具诊断证明，依据当地停工留薪期分类目录初步确定停工留薪期。
（二）若伤情严重或情况特殊，可在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（三）评定伤残等级前，单位需按原工资福利待遇发放工资。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理需护理的，单位要负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤期也就是停工留薪期，综合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录认定。职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，期间原工资福利待遇不变。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，由单位负责。

解决措施和建议：职工应及时获取医疗机构诊断证明，积极配合劳动能力鉴定。单位要依法保障职工工伤期的工资福利和护理需求。双方如有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
工伤期（停工留薪期）综合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录认定，期间原工资福利待遇不变，一般不超12个月，有特殊情况可延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者护理由单位负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗时，为保障其基本生活和权益，规定停工留薪期内原工资福利待遇不变。正常情况下，停工留薪期以不超12个月为限，但考虑到伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超12个月。当职工评定伤残等级后，意味着其工伤情况进入新的阶段，便停发原待遇，按照相应规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇体现了对职工权益的持续保障。对于生活不能自理的职工，单位负责护理是其应尽的责任。如果您在工伤停工留薪期遇到权益相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤期也就是停工留薪期，通常结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录认定。职工因工受伤或患职业病暂停工作治疗，期间工资福利不变。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。
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法律分析：
（1）工伤期也就是停工留薪期，其认定需结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。职工因工作事故受伤或患职业病暂停工作接受治疗，原工资福利保持不变，这保障了职工在治疗期间的基本生活水平。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，不过伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
（3）停工留薪期满若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。并且生活不能自理的工伤职工在该期间的护理由单位负责，确保了职工得到妥善照料。

提醒：
职工要留意停工留薪期的期限规定，及时进行伤残等级评定；单位应按规定承担护理责任，双方遇特殊情况建议咨询专业法律意见。