如果工作不到一个月那么的工资怎么算

工作不满一个月，工资按实际出勤天数算，日工资是月工资收入除以21.75天。若劳动合同明确约定工资数额和计算方式，则按合同计算，用人单位需及时足额支付劳动报酬。

为保障劳动者权益，有以下建议：
1.劳动者入职时应仔细阅读劳动合同，明确工资相关约定。
2.工作中记录好出勤情况，留存相关证据。
3.若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可先与单位沟通协商。
4.协商无果，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）工作不足一个月时，工资按实际出勤天数计算，日工资以月工资收入除以21.75天的月计薪天数得出。这种计算方式是法律认可的合理标准，保障了劳动者按实际工作获取报酬的权益。
（2）若劳动合同对工资数额和计算方式有明确约定，需依照合同执行。这体现了合同的约定优先原则，在不违反法律法规的前提下，双方应遵循合同约定。
（3）用人单位有义务按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若拖欠或未足额支付，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中工资条款的约定，遇到工资问题及时与单位沟通，若无法协商解决，应尽快通过合法途径维权。
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（一）明确工资计算方法。工作不满一个月，工资按实际出勤天数算，日工资等于月工资收入除以21.75天。若合同有约定工资数额和计算方式，就按合同来。
（二）遇到拖欠工资可维权。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工作未满一个月，工资按实际出勤天数算。日工资是月工资除以21.75天。

2.劳动合同若明确工资数额和计算方式，按合同来。单位要及时足额发工资。

3.比如月工资3000元，工作10天，工资约1379.31元。单位拖欠工资，劳动者可投诉或仲裁。
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结论：
工作不到一个月，工资按实际出勤天数计算，若合同有约定则依合同，拖欠工资可维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工作不满一个月时，工资通常按实际出勤天数算，日工资是月工资收入除以21.75天的月计薪天数。若劳动合同明确约定了工资数额和计算方式，就按照合同来计算。比如员工月工资3000元，工作10天，工资就是3000÷21.75×10约为1379.31元。要是用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在工资计算或支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。