自离扣的是哪个月的工资

1.自离时，用人单位扣除的通常是员工离职当月实际工作天数对应的工资。用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
2.若员工自离给用人单位造成损失，单位可从其工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
3.自离不影响员工已付出劳动应得的工资，企业不能随意克扣。遇到企业克扣工资的情况，员工可采取以下措施维权：首先尝试与企业协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工自离时，通常扣除的是离职当月实际工作天数对应的工资。用人单位有义务依照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
（2）当员工自离给用人单位造成损失时，用人单位能从劳动者工资里扣除赔偿费用。不过，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（3）自离并不影响员工已付出劳动应得的工资，企业无权随意克扣。若企业克扣工资，员工可采取协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
员工自离要注意避免给单位造成损失，否则可能面临赔偿扣除。企业也不可随意克扣员工工资，员工遇克扣情况可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工自离，企业扣除工资应遵循规则，只能扣除离职当月实际工作天数对应的工资，不能随意克扣已付出劳动的工资。
（二）若员工自离给企业造成损失，企业可扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）企业克扣工资，员工可先与企业协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.自离通常扣除员工离职当月实际工作天数对应的工资。用人单位需按合同约定和规定，及时足额给劳动者发工资。

2.员工自离给单位造成损失，单位可从工资里扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%。若剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。

3.自离不影响已付出劳动的工资，企业不能随意克扣。若克扣，员工可协商、投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
自离一般扣除离职当月实际工作天数对应的工资，若给单位造成损失可扣除赔偿费但有标准，企业不得随意克扣已付出劳动的工资，员工被克扣可维权。
法律解析：
依据相关规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。员工自离时，已付出劳动对应的工资企业不能随意克扣。若员工自离给用人单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。当企业克扣工资时，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果大家在自离工资扣除等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。