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未签合同可仲裁诉讼。操作:1. 收集工作证据;2. 向劳动争议调解委员会申请调解;3. 调解不成,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 对仲裁不服,向法院提起诉讼。
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常见处理方式为申请仲裁或提起诉讼。应先尝试申请调解,若调解不成则申请仲裁,对仲裁结果不满再提起诉讼。根据具体情况选择合适途径。
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未签劳动合同可申请仲裁或诉讼。依据《劳动法》,劳动争议可申请调解、仲裁,对裁决不服可诉讼。不及时处理可能导致权益受损,如工资无保障等。

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