企业职工补偿金如何计算

法律分析：
（1）一般情况下，企业职工补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
企业和职工都要明确补偿金计算方式，企业避免违法解除劳动合同，职工遇到问题可咨询进一步分析。
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（一）正常计算经济补偿：工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为月工资。
（二）高工资劳动者补偿：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。
（三）违法解除赔偿：用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业职工补偿金计算分情况。一般按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

3.用人单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
企业职工补偿金计算分多种情况，正常按工作年限计算，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿。
法律解析：
一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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1.企业职工补偿金计算分多种情形。一般按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议：企业应明确补偿金计算标准，依法支付。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。