拖工资到多少可以起诉

1.劳动者起诉拖欠工资，不论金额大小均可进行，但通常要先经过劳动仲裁。

2.按规定，用人单位需按合同和国家规定及时足额付工资。若拖欠，劳动者可申请仲裁。

3.对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院起诉。

4.劳动者要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据维权。
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结论：
劳动者无论被拖欠工资数额多少都能起诉，但起诉前通常要先经过劳动仲裁，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。若存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服时，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。无论拖欠工资数额大小，劳动者都享有起诉的权利。不过在整个过程中，证据十分关键，劳动者要收集像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系和工资数额的证据，以此来维护自身合法权益。如果在遇到工资拖欠问题时，你对具体的法律程序和操作存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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劳动者无论被拖欠工资数额多少都可起诉，但起诉前通常要先进行劳动仲裁。用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，若拖欠或未足额支付，劳动者可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
2.按法律程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，在符合规定的情况下，向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者起诉用人单位拖欠工资，不受拖欠工资数额限制，但通常要先进行劳动仲裁。
（2）法律明确要求用人单位按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付属于违法行为。
（3）当遭遇此类情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在无特殊规定时可向法院起诉。
（4）劳动者为维护自身权益，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额。

提醒：
劳动者在收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）起诉前先进行劳动仲裁：当遭遇用人单位拖欠工资，不管金额多少，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）收集相关证据：劳动者需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
（三）对仲裁结果不服可起诉：若对仲裁结果不满意，在法律无特殊规定的情况下，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。