建筑工地工伤骨折赔偿标准是啥

1.建筑工地工伤骨折赔偿，要先做工伤认定与劳动能力鉴定。
2.医疗待遇方面，治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金出。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。
4.构成伤残的，按等级赔偿。像十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级是9个月。解除或终止劳动关系，还能拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
建筑工地工伤骨折赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资和伤残待遇等项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，建筑工地工伤骨折赔偿有明确规定。首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。医疗待遇方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，保障伤者能得到必要救治。停工留薪期工资，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保证伤者在治疗休养期间的经济来源。经鉴定构成伤残的，根据不同伤残等级有相应赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资等，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。若遇到建筑工地工伤骨折赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）建筑工地工伤骨折赔偿有着严格的流程，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有经过合法鉴定，才能明确赔偿的范围和标准。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付。这为受伤者提供了基本的医疗费用保障，减轻了经济负担。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这确保了员工在养伤期间的生活收入不受影响。
（4）若构成伤残，会依据伤残等级进行赔偿。不同的伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准，并且在解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。

提醒：
工伤认定和鉴定需在规定时间内完成，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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建筑工地工伤骨折赔偿应先完成工伤认定与劳动能力鉴定。
1.医疗待遇方面，符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，能保障伤者及时获得治疗。
2.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，可维持伤者在养伤期间的生活水平。
3.伤残待遇，经鉴定构成伤残的按等级赔偿，像十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级为9个月本人工资，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得赔偿；用人单位应积极配合，按规定支付各项费用；相关部门加强监管，保障赔偿政策落实到位。
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（一）进行工伤认定：收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。注意要在规定时间内申请，避免影响权益。
（二）完成劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（三）计算赔偿费用：按照上述提到的医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等项目和标准，结合实际情况准确计算赔偿金额。
（四）与单位协商赔偿：算出赔偿金额后，和建筑单位沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。