农民工没签合同工资怎么要回

法律分析：
（1）劳动关系的认定不依赖书面合同，农民工通过收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等证据，可证明与用人单位存在事实劳动关系及工资数额，这是维权的基础。
（2）协商是解决纠纷的常见方式，农民工可直接与用人单位沟通要求支付工资，友好协商利于快速解决问题。
（3）劳动监察部门有监管用人单位的职责，农民工协商无果时可向其投诉，劳动监察部门会依法调查处罚，责令单位支付工资。
（4）仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，农民工可在规定时间内提交仲裁申请和证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据要全面，除了提到的考勤记录、工作证等，日常工作中的邮件、任务安排记录等也可作为证据。
（二）与用人单位协商时，注意保留聊天记录或通话录音，以便后续作为协商的证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位信息和自身诉求。
（四）申请仲裁要注意在规定时效内，准备好完整的仲裁申请材料和证据。
（五）向法院提起诉讼，要按照法院要求的程序和时间进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.没签合同，农民工也能合法讨薪。先收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资数额。
2.与用人单位协商，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚，责令单位支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交申请和证据。对结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
没签合同，农民工可通过收集证据，与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及提起诉讼等合法途径要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位支付劳动者工资是法定义务，并不以签订书面合同为前提。农民工虽未签合同，但可通过考勤记录、工作证等证据证明劳动关系和工资数额。协商是解决问题的友好方式，若不成，劳动监察部门会依法对用人单位调查处罚，责令其支付工资。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。农民工在遇到工资拖欠问题时，要及时收集证据维护自身权益。若对具体操作流程或法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.没签合同农民工可通过合法途径要回工资。在未签订合同情况下，收集能证明劳动关系和工资数额的证据是关键，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等都可作为证据。
2.解决途径有多种。可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位，责令支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时间提交仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议农民工平时注意留存工作相关证据，遇到工资问题及时采取合法措施维权，避免错过有效处理时间。