办公室猝死赔偿标准是啥

结论：
在办公室猝死通常能认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳由单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。在办公室猝死符合此情形，所以一般能认定为工伤。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，保障丧葬事宜支出。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，能维持他们的生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一定经济补偿。若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿，若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。若遇到办公室猝死赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.办公室猝死通常可认定工伤。赔偿分三项：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按比例发给死者生前养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超死者生前工资。
3.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。单位缴了工伤保险由基金付，没缴则单位赔。
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1.在办公室猝死通常能认定为工伤。其赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.对于赔偿责任，如果单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，单位承担赔偿责任。
3.建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工及家属在遇到此类情况时，要及时收集证据，按照法定程序申请工伤认定和赔偿。
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（一）若发生办公室猝死情况，家属首先应督促单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间申请，家属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（二）收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等，以证明死者是在办公室工作时猝死。
（三）若单位依法缴纳工伤保险，配合工伤保险基金的调查和理赔流程。若单位未缴纳，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）办公室猝死通常可认定为工伤，这体现了法律对劳动者权益的保护。在工作场所因工作原因突发疾病死亡，符合工伤认定的范畴。
（2）赔偿方面有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事。
（3）供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了其亲属的生活来源。
（4）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（5）若单位缴纳工伤保险，由基金支付赔偿；未缴纳则单位担责，促使单位依法为员工缴纳保险。

提醒：劳动者应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险。若发生办公室猝死情况，家属要及时收集证据申请工伤认定，遇复杂情况可咨询进一步分析。