被拖欠工资怎么办没签合同有赔偿吗

结论：
被拖欠工资且没签合同，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉，可能获拖欠工资及未签合同双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同，自用工次月起一年内劳动者可主张双倍工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据是维权的关键。劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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被拖欠工资且未签合同，可按以下步骤维权索赔：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证等，以证明存在劳动关系。
二是与单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；也能申请劳动仲裁，不仅能要回工资，还可主张未签合同次月起一年内的双倍工资。
四是若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。需留意仲裁时效为一年，从知晓权利受损时起算。
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被拖欠工资且未签合同，劳动者应积极维权并争取赔偿。

维权可按以下步骤进行：
1.收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。
2.与单位协商，提出支付拖欠工资的要求，和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.还能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，自用工次月起一年内未签合同的，可主张双倍工资赔偿。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

需注意，仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利受侵害之日起算，及时维护自身权益。
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（一）收集证据
积极收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明与单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）协商解决
尝试与单位沟通，要求其支付拖欠的工资，和平解决问题。

（三）投诉举报
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。

（四）申请仲裁
可向仲裁机构申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，自用工次月起一年内未签合同的，还能主张双倍工资赔偿。

（五）法院起诉
对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（六）注意时效
要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）被拖欠工资且未签订合同，维权首要任务是收集证据，考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明与单位存在劳动关系，这些是后续维权的关键支撑。
（2）收集证据后可与单位协商，和平解决问题要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
（3）还能申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，在未签合同的情况下，自用工次月起一年内，可主张双倍工资赔偿。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉进一步维权。不过需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

提醒：
要及时收集证据并在仲裁时效内维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。