公司待岗本人不同意要怎么处理

法律分析：
（1）公司安排待岗而员工不同意时，与公司协商是首要选择。员工表明不同意待岗立场并要求恢复正常工作，指出公司无合法理由安排待岗违法，能促使公司重新考虑决定，也为后续维权保留沟通记录。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工作证、工资条、待岗通知等证据，能证明员工与公司的劳动关系、工作情况以及公司安排待岗的事实。
（3）当公司安排待岗违反规定，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查处理，维护员工合法权益。
（4）申请劳动仲裁是更有力的维权方式。员工可要求公司撤销待岗决定、恢复岗位并支付正常工资，若因违法待岗导致解除合同，还能主张经济补偿。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要坚定表明不同意待岗立场，要求恢复正常工作，同时向公司说明无合法理由安排待岗违法。

（二）协商不成，收集劳动合同、工作证、工资条、公司待岗通知等证据。

（三）若公司待岗安排违反合同约定或法律规定，向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。

（四）申请劳动仲裁，要求撤销待岗决定、恢复岗位并支付待岗期间正常工资，若因违法待岗解除合同，可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司安排待岗属于变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，其安排待岗的行为不合法。
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1.若公司安排待岗，本人不同意，可先与公司协商，表明拒绝待岗，要求恢复正常工作，指出无合法理由安排待岗违法。
2.协商无果，收集证据，像劳动合同、工作证、工资条、待岗通知等。若公司行为违法，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，要求撤销待岗决定、恢复岗位并支付待岗工资。因违法待岗解除合同，可主张经济补偿。
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结论：
公司安排待岗本人不同意，可先与公司协商要求恢复正常工作，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可主张相应补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若无合法理由安排员工待岗，属于违法行为。员工遇到这种情况，首先与公司协商表明立场是合理且必要的。因为劳动合同是双方权利义务的依据，公司随意变更工作状态违背合同约定。若协商不成，收集劳动合同、工作证、工资条、待岗通知等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。申请劳动仲裁，可要求公司撤销待岗决定、恢复岗位并支付待岗工资，若因违法待岗导致解除合同，还能主张经济补偿。如果您在实际操作中遇到难题或者对法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工不同意公司安排待岗，可采取合理措施维护权益。若公司无合法理由安排待岗，此行为违法。

应对方式如下：
1.与公司协商，明确表达不同意待岗，要求恢复正常工作，指出公司违法之处。
2.协商不成，收集相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、待岗通知等。
3.若公司待岗安排违反合同约定或法律规定，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
4.还能申请劳动仲裁，要求撤销待岗决定、恢复岗位并支付待岗期间正常工资。若因公司违法待岗致劳动合同解除，可主张经济补偿。