若您决定申请劳动仲裁以维护权益，步骤如下：首先，准备相关证据材料，包括劳动合同、工资单、调岗或辞退通知书等。其次，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。最后，参加仲裁庭审，根据仲裁庭的安排进行陈述和辩论。请注意，劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度看，公司无权因裁员而拒绝孕妇的调岗申请。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当保障女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益，不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。因此，您有权提出调岗申请，公司应通过双方沟通协商达成一致后进行调岗，而非直接拒绝。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您提到公司因裁员而拒绝您的调岗申请，若公司强行调岗或辞退您，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十二条，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若公司违反此规定，您有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金。建议您收集相关证据，如劳动合同、调岗通知书、裁员通知等，并咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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