没签合同被辞退，视情况可能获赔偿金或补偿金。
根据《劳动合同法》，未签合同超一月可获双倍工资赔偿；非过失性辞退按工作年限补偿；违法辞退则需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同被辞退，处理方式需视具体情况而定。
如属未签合同情况，可主张双倍工资赔偿；若为非过失性辞退，则按工作年限获补偿；如遇违法辞退，应要求两倍经济赔偿。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同被辞退，处理方式如下：
1. 未签合同：自用工超一月，可要求双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》维护权益。
2. 非过失性辞退：按工作年限，每满一年获一个月工资补偿，确保合法权益。
3. 违法辞退：要求用人单位支付两倍经济补偿作为赔偿，保障自身权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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