在职期间追讨工资有时效吗

在职期间追讨工资不受时效限制，劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁无时效约束。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请追讨工资。仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。

解决措施和建议如下：
1.在职期间遭遇工资拖欠，劳动者应及时收集证据，如工资条、考勤记录等，为追讨工资做好准备。
2.劳动关系终止后，要注意一年的仲裁时效，尽早提出仲裁申请。
3.当仲裁时效中断或中止情形出现，要保留相关证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）在职期间追讨工资无时效限制，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的约束，可随时追讨。
（2）劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请追讨工资。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效期间重新计算；中止情形是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，中止原因消除后时效期间继续计算。

提醒：劳动者应留意劳动关系状态，劳动关系终止后及时在一年内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在职期间追讨工资无时效限制，劳动者可随时追讨被拖欠的劳动报酬。
（二）劳动关系终止后，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请追讨工资。
（三）若出现仲裁时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（四）遇到不可抗力或其他正当理由不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.在职期间追讨工资无时效限制。劳动者与单位存在劳动关系时，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效约束。
2.劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁追讨工资。
3.仲裁时效可中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
4.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
在职期间追讨工资无时效限制，劳动关系终止需在一年内申请仲裁追讨，仲裁时效可中断、中止。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在职时，即与用人单位劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受时效限制。但劳动关系终止后，劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁追讨工资。仲裁时效并非固定不变，当当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，时效会中断并重新计算；若遇到不可抗力等正当理由，时效会中止，待原因消除后继续计算。了解这些法律规定，能让劳动者更好地维护自身权益。如果在工资追讨方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议和帮助。