被迫辞职怎么拿工资

结论：
被迫辞职时可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及向法院起诉等方式拿到工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被迫辞职时，劳动者收集被迫辞职的证据以及能证明劳动关系和工资数额的材料是为后续维权奠定基础。与单位协商是解决问题的第一步，明确告知单位支付工资及经济补偿是劳动者维护自身权益的合理诉求。若协商不成，劳动监察部门有职责责令单位支付工资，保障劳动者的合法权益。而申请仲裁则是一种较为正式的法律途径，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在被迫辞职拿工资的过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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被迫辞职拿工资方法如下：
一是收集证据。准备好能证明被迫辞职的聊天记录、调岗通知，以及能证明劳动关系和工资数额的合同、工资条、银行流水等。
二是与单位协商。向单位表明应按规定支付工资及可能的经济补偿。
三是维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请仲裁；对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉。
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1.被迫辞职时要合理合法拿到工资，关键在于收集证据并通过有效途径维权。被迫辞职收集证据能为后续维权提供有力支撑，协商和依法投诉仲裁等途径能保障工资权益。
2.解决措施和建议如下：
收集证据，准备好单位胁迫离职的聊天记录、违规调岗通知等被迫辞职证据，以及劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明劳动关系和工资数额的材料。
与单位协商，明确告知单位按规定支付工资及可能涉及的经济补偿。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）收集被迫辞职证据，包含单位胁迫离职的聊天记录、违规调岗通知等，同时收集能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水。
（二）与单位协商，向单位表明其需按规定支付工资以及可能涉及的经济补偿。
（三）若协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，被迫辞职的证据能证明离职并非出于个人意愿，劳动关系和工资数额的材料则是后续维权计算工资的依据。比如单位胁迫离职的聊天记录，可直接反映单位的不当行为。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者明确要求按规定支付工资和经济补偿，能促使单位主动履行义务。
（3）劳动监察部门有责令单位支付工资的权力，向其投诉可借助行政力量解决问题。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，维权过程中注意各环节的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。