工伤职工主动解除劳动合同有补偿吗

（一）被鉴定为五至十级伤残的工伤职工主动解除劳动合同，可向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，具体标准要按所在省级人民政府规定执行。
（二）未达伤残等级或一至四级伤残的工伤职工主动解除劳动合同，若无用人单位法定过错情形，通常没有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者主动解除合同，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤职工主动解除劳动合同补偿情况依伤残等级而定。被鉴定为五至十级伤残的，主动解约可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，标准由省级政府规定。
2.未达伤残等级或一至四级伤残的工伤职工主动解约，通常没有上述两项补偿。并且除用人单位存在法定过错情形外，主动离职一般无经济补偿。
3.若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
建议工伤职工在解除劳动合同前，了解自身伤残等级和相关补偿政策。若遇到用人单位存在法定过错情形，要保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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结论：
工伤职工主动解除劳动合同是否有补偿取决于伤残等级和用人单位是否存在法定过错。五至十级伤残主动解除可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金；未达伤残等级或一至四级伤残主动解除一般无此两项补偿，除用人单位有法定过错外主动离职通常无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为五至十级伤残主动解除合同时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若工伤职工未达伤残等级或一至四级伤残，主动解除劳动合同通常没有上述两项补偿。同时，除用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者主动离职一般没有经济补偿，而在用人单位有法定过错时，劳动者解除合同用人单位需支付经济补偿。如果大家在工伤赔偿和劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工主动解除劳动合同的补偿情况与伤残等级相关。被鉴定为五至十级伤残的工伤职工主动解除合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（2）未达伤残等级或一至四级伤残的工伤职工主动解除劳动合同，通常没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。并且，除用人单位存在法定过错情形，如未按合同约定提供劳动保护等，主动离职一般无经济补偿；若存在法定过错，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
工伤职工解除劳动合同时，要先明确自身伤残等级，若对补偿情况有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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工伤职工主动解约补偿情况如下：
-五至十级伤残工伤职工主动解约，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。
-未达伤残等级或一至四级伤残的工伤职工主动解约，一般无上述两项补偿。除单位有未按约定提供劳动保护等法定过错，主动离职通常无经济补偿，有过错时单位需支付。