告用人单位违反劳动法需要什么证据

（一）在收集劳动关系证据时，要留意合同是否有单位盖章及自己的签字，工作证是否清晰有效，考勤和工资发放记录可通过单位系统或银行等渠道获取并留存。
（二）收集劳动条件证据，工作环境照片要清晰显示问题，安全设施不合格报告最好由专业机构出具。
（三）对于加班证据，加班通知要保存原件，考勤表可申请单位提供或自行留存相关记录，工作邮件和聊天记录要确保内容完整。
（四）工资待遇证据中，工资条要完整，银行工资流水可到银行柜台打印并盖章。
（五）培训与辞退证据方面，培训协议和辞退通知都要保留原件。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述所列举的证据均符合该条规定的证据类型，可用于证明相关事实。
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1.告用人单位违反劳动法，需准备多类真实、合法且与案件相关的证据，包括劳动关系、劳动条件、加班、工资待遇、培训与辞退等方面证据。
2.准备劳动关系证据可通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等证明与单位的劳动关系。
3.劳动条件证据可采用工作环境照片、安全设施不合格报告等，证明单位劳动条件不达标。
4.加班证据有加班通知、考勤表、加班时工作邮件或聊天记录，以证实加班事实。
5.工资待遇证据如工资条、银行工资流水，在单位拖欠工资、未足额支付加班费时可维权。
6.培训与辞退证据包含单位培训协议、辞退通知等，用以判断单位在培训和解除劳动关系上是否违法。
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结论：
告用人单位违反劳动法，需准备劳动关系、劳动条件、加班、工资待遇、培训与辞退等几类证据，且证据要真实、合法、与案件相关。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者维护自身合法权益时，证据起着关键作用。劳动关系证据能确立劳动者与用人单位的雇佣关系，是维权的基础；劳动条件证据可反映单位是否为劳动者提供了符合规定的工作环境；加班证据能证实劳动者存在加班事实，以便争取相应的加班费；工资待遇证据可用于处理拖欠工资、加班费不足等问题；培训与辞退证据则可判断单位在培训和解除劳动关系环节是否存在违法行为。这些证据必须真实、合法且与案件相关，才能被法律认可。若在收集证据或维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是最直接的证明，工作证、考勤记录和工资发放记录等也能侧面印证与单位的劳动关系，是维权的首要证据。
（2）劳动条件证据可反映单位是否遵守劳动安全法规，工作环境照片和安全设施不合格报告等能直观呈现劳动条件不达标情况。
（3）加班证据对于主张加班费等权益至关重要，加班通知、考勤表及工作邮件或聊天记录可证实加班事实。
（4）工资待遇证据能在单位出现拖欠工资、未足额支付加班费等问题时发挥作用，工资条和银行工资流水是关键。
（5）培训与辞退证据可判断单位在培训和解除劳动关系方面的合法性，培训协议和辞退通知等能为维权提供有力支持。

提醒：收集证据时务必确保其真实、合法且与案件相关，不同案情证据侧重点不同，建议咨询以进一步分析。
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控告用人单位违反劳动法，要准备以下证据：
1.劳动关系证据：像劳动合同、工作证等，能证明和单位有劳动关系。
2.劳动条件证据：工作环境照片、安全设施报告，可证明劳动条件不达标。
3.加班证据：加班通知、考勤表等，能证实存在加班。
4.工资待遇证据：工资条、银行流水，可在单位欠薪、加班费不足时维权。
5.培训与辞退证据：培训协议、辞退通知，证明单位在培训和解除关系上有无违法。证据要真实、合法且与案件有关。