拖欠工资老板会被怎么处理

法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。若逾期未支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这保障了劳动者获得足额报酬的权益。
（2）劳动者还能选择申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。
（3）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遭遇老板拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，等待其责令老板限期支付工资。

（二）若老板逾期不支付，劳动者可要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）劳动者也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

（四）若老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关反映，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到老板拖欠工资，有以下解决途径：
一是向劳动行政部门投诉，行政部门会责令老板限期支付；逾期未付，老板需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉。
若老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者判三年以下并处罚金，重者判三到七年并处罚金。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉；老板恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据相关法律规定，当老板拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，老板需加付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁、向法院起诉来维护自身权益。而老板如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.劳动者面对老板拖欠工资有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院诉讼。
2.若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。优先选择向劳动行政部门投诉，高效解决问题。若问题复杂，可申请劳动仲裁或提起诉讼。老板应遵守法律规定，按时支付工资，避免承担法律责任。